Fra viralt juleeventyr til inkluderende kultur

Når Posten i 2025 for første gang gjenbruker en julekampanje, er det flere grunner til det. Den viktigste er at vi aldri kan slutte å snakke om mangfold, respekt, inkludering og kjærlighet. Etter alt som har skjedd de siste fire årene, vet vi at dette budskapet er viktigere enn noen gang. 

Vi skrur tiden tilbake til 2021, da julefilmen «When Harry met Santa» gikk viralt og ble sett av millioner av mennesker over hele verden. Filmen vant også en rekke priser både nasjonalt og internasjonalt. 

– Da vi laget denne filmen i 2021, ønsket vi å fortelle en historie om kjærlighet som ikke kjenner grenser. For noen var det uvant å se julenissen i en ny rolle, men for oss handlet det om å vise at alle fortjener å elske og bli elsket. Julen handler om fellesskap og håp – verdier vi alle kan stå sammen om, sier Hege Barbara Aarhus, kampanjeansvarlig i Posten. 

Mangfold som samfunnsansvar 

– Posten Bring har jobbet med mangfold og inkludering i mange år. Vi mener at dette lønner seg – både for økt innovasjon, bedre lønnsomhet og et godt arbeidsmiljø, sier Victoria Dalgleish Lindbak, fagansvarlig for mangfold og inkludering i Posten Bring.

Som en stor aktør med mange tusen ansatte er dette en viktig del av vårt samfunnsansvar. Kjønnsbalanse, likestilling, flerkulturelt mangfold, funksjonsmangfold og inkluderende ledelse er temaer vi har jobbet med lenge. 

Filmen startet et nytt kapittel 

Med «When Harry met Santa» fikk arbeidet med kjønns- og seksualitetsmangfold ekstra fokus. 

– Filmen skapte stort engasjement både internt og eksternt, og ga oss en fin inngang til å jobbe med LHBTQ+ og inkludering på arbeidsplassen. Det ble tydelig at dette er noe mange bryr seg om, og det har bidratt til stolthet blant våre ansatte. Det har også gitt mer oppmerksomhet til det bredere arbeidet vårt, forteller Victoria.

I 2022 ble Posten Bring offisiell partner med Oslo Pride – et ekstra viktig år siden det markerte 50 år siden avkriminaliseringen av homofili i Norge. 

– Terrorangrepet i Oslo samme år satte en stopper for paraden, men det bekreftet hvor viktig det var å videreføre partnerskapet. Siden da har vi deltatt i paraden hvert år, og både ansatte og ledere viser stort engasjement, sier hun. 

Mer enn parader 

De siste årene har Posten Bring også etablert et eget Regnbuenettverk, startet på initiativ fra engasjerte ansatte. Nettverket samler skeive ansatte og allierte, og gir rom for dialog, støtte og fellesskap. 

– Mangfold og inkludering handler om mer enn å delta i parader. Å flagge med prideflagget forplikter. Derfor har vi utviklet egne e-læringskurs og satser på kompetanseheving for alle ansatte. Økt forståelse og åpenhet er avgjørende for å skape et inkluderende arbeidsmiljø, påpeker Victoria, som også roser engasjementet fra toppledelsen. 

– Krever kontinuerlig innsats

Dessverre viser utviklingen at det skeive miljøet opplever mer hets og diskriminering i dag, og dette tar Posten Bring på alvor. Konsernet har bidratt til en rapport lansert under Oslo Pride, som viser at skeive fortsatt har færre like muligheter enn andre i arbeidslivet. Dette er en utfordring for alle arbeidsplasser – inkludert Posten Bring – og for samfunnet generelt. 

– Vi ser at mangfold og inkludering krever kontinuerlig innsats. Sammen med engasjerte medarbeidere, nettverk og samarbeidspartnere fortsetter vi å lære, utfordre oss selv og styrke vår inkluderende kultur – for at alle skal kjenne seg trygge og verdsatt hos oss, sier Victoria Dalgleish Lindbak.